La Grande Società di Consulenza

Tracceremo la skyline del nuovo millennio.

Personnel Selection: innovative tools 3

Aspirante Manager ha quasi finito la "simulazione manageriale" per verificare le sue competenze per la GSC. La giornata è stata dura e impegnativa...

AM: "FidoBau, ecco qua, questi sono le ultime presentazioni per il mercato americano. Ma a cosa servono esattamente?"
FB: "Beh, sai, metti caso che un cliente voglia lanciare i suoi prodotti in america..."
AM: "Si, ma in questo caso mi hai fatto fare tre presentazioni di un servizio di outsource per la gestione di un CRM per carte di credito. Mi sembrano tutte molto mirate, no? Non è che il cliente c'è già e dovete fare delle presentazioni?"
FB: "Beh, ma no, ma cosa dici. E poi nel caso, sarebbero comunque tutti progetti molto mirati... bene, per oggi basta andiamo da President."

Pr: "Oh, ciao carissimo. Allora com'è andata?"
AM: "Beh, bene, devo dire che è stato molto stressante. In effetti se questa è la vostra giornata tipica ci sarà da lavorare... eheheh"
Pr: "Eheheh, si infatti. Allora, vedo un po' il report di FidoBau. Uhm, bene... uhm, benissimo... sisi, tutto molto interessante. Bene, io sono molto soddisfatto. Se non ci sono altre domande, ti faccio contattare dai miei collaboratori per un feedback più strutturato."
AM: "Beh, non so se è questa la sede più appropriata, però vorrei delle informazioni in più in merito alla posizione, al team che dovrei coordinare, a quando dovrei eventualmente cominciare..."
Pr: "Molto interessante. Ti farò avere un feedback anche su questo."
Am: "Ah, beh allora grazie e a presto."
Pr: "A presto, a prestissimo!"

Aspirante Manager lascia, esausto, la sede della Grande Società di Consulenza. President fa chiamare Consulente Senior.
Pr: "Bene, ecco i risultati dell'esperienza immersiva con cui abbiamo testato Aspirante Manager per una posizione di management consulenziale."
CS: "Ah, davvero? Non sapevo ci fosse una posizione aperta."
Pr: "In effetti non c'è. Volevamo solo testare il sistema di valutazione immersiva. Puoi farmi un report in power point, molto semplice, per capire com'è andata? Poi prepara anche un feedback molto accurato da inviare al candidato."
CS: "Un feedback di cosa se non c'è una posizione aperta?"
Pr: "Uhm... hai ragione... beh, digli che è andata benissimo, dagli una valutazione quali/quantitativa e poi digli che comunque non abbiamo budget per assumerlo."
CS: "Perchè? Quanto ha chiesto?"
Pr: "Non ne ho idea, chiediglielo prima, così puoi dirgli che è troppo."

Ma si può? Ma davvero si può?
Si. Sigh.

Postato alle 17:00 | Consulting link | commenti (4) |BU: human resources

Personnel Selection: innovative tools 2

Aspirante Manager sta facendo una "simulazione manageriale" per verificare se può lavorare nella GSC. Ha appena cominciato.

Non appena FidoBau esce dall'ufficio, squilla il telefono.
AM: "Si, pronto?"
VoceAlTelefono: "Si, salve, sono Bernasconi per quell'ordine che ci siamo sentiti ieri. Mi conferma la spedizione?"
AM: "Prego? Fa sempre parte della simulazione?"
VAT: "Simulazione? Cosa? Me l'ha spedito l'ordine o no?"
AM (sfogliando il promemoria): "Guardi un secondo che cerco e le rispondo subito, resti in linea per cortesia..."

In quel momento entra un attempato signore
Attempato Signore: "Salve, sono Crespi della Società PincoPallo. Avevamo un appuntamento a quest'ora. Può farmi una presentazione dell'azienda?"
AM: "Si, guardi un secondo sono al telefono e sinceramente non ho ancora letto..."
Entra FidoBau scrivendo: "Ok, 9.10 non fa la presentazione, non ha ancora letto... bene, come va?"
AM: "Un secondo per cortesia, sto cercando di rispondere al telefono e... oh, han messo giù. Dicevamo? Ah si presentare l'azienda ecco..."
AS: "Beh, la ringrazio, è stato un incontro interessante, ora mi scusi ma ho un altro appuntamento."

Entrano in quel momento Responsabile Amministrativa.
RA:  "Saaaaaalve, sono qui per vedere con lei le chiusure contabili, ecco vede ho portato tutti i file su cd, possiamo aprirli con il suo computer, grazie?"
AM: "Ah, si, certo, si accomodi, allora questi... cosa sono?"
RA: "Bilanci. Dobbiamo compilarli assieme."
AM: "Ma sono aziende vere? Saranno almeno una 30na di bilanci da rivedere tutti... La metà in Lichtenstein..."
RA: "Eh, si, noi abbiamo sempre un sacco di bilanci su cui mettere le mani..."

Squilla di nuovo il telefono.
AM: "Si?"
VAT: "Salve, sono sempre Bernasconi. l'ordine è partito o no?"
AM: "Si, salve, senta un secondo solo che ho una chiamata sull'altra linea e poi le do i riferimenti per l'ordine... Si, chi è?"
Consulente Senior: "Salve, sono Consulente Senior, la chiamo per avere indicazioni in merito alla presentazione da fare al cliente X, devo inventare dei dati di mercato che non riusciamo a trovare, possiamo parlarne al telefono?"
AM: "Guardi, al momento sono sull'altra linea, può passare nel mio ufficio più tardi? Devo finire di rivedere dei bilanci con Responsabile Amministrativa..."
CS: "No guardi è urgente, passo subito."
AM: "Pronto sig. Bernasconi? Guardi ho trovato il suo ordine, è tutto a posto, è stato spedito stamattina."
VAT: "Ok, grazie, però ho cambiato idea. Può annullarlo? Mi dà conferma lei? Grazie."

RA: "Mi scusi, ma qui cosa ci metto? e qui cosa ci va? e questo cos'è? E qui chi firma?"
AM: "Niente, è la copertina, non si scrive niente in questa pagina.... la firma la fa l'Amministratore delegato."
RA: "Ah, non può scarabocchiare qualcosa lei?"
AM: "No, ma le pare?"

Entrano due consulenti:
C1: "Salve, ho bisogno che mi autorizzi l'acquisto di un catamarano per motivi professionali."
AM: "Prego? E' uno scherzo?"
C1: "No, guardi, mi occorre perchè dobbiamo partecipare a una regata in catamarano assieme a Grande Cliente."
AM: "Ah, capisco, mi lasci i documenti e le faccio sapere..."
C2: "Senta, io invece le ho portato queste ingiunzioni del tribunale. Come ci comportiamo? Vogliono risposta immediata."
AM: "Ingiunzioni? Ma come sarebbe a dire? Ma che cosa fate qua dentro?"

eh, se tu lo sapessi... to be continued....

Postato alle 17:55 | Consulting link | commenti (3) |BU: human resources

Personnel Selection: innovative tools 1

Nella Grande Società di Consulenza si sperimentano sempre le tecniche più all'avanguardia per valutare le competenze e capacità degli aspiranti nuovi consulenti.
Per l'importantissimo ruolo di Consulting Unit Senior Manager viene effettuata una accurata selezione tra i top manager dei principali competitors. Alla fine, viene invitato Aspirante Manager per una simulazione operativa, innovativa tecnica basata sull'esperienza immersiava nelle dinamiche aziendali, per verificare se è compatibile con il ruolo.

Nuova Responsabile Manager Recruitment aka Ancella del President aka FidoBau: "Buon giorno Aspirante Manager, la ringrazio per esser venuto. Ora le illustro come si svolgerà l'esperienza immersiva di oggi."
Aspirante Manager: "Prego? Credevo che oggi avrei avuto il colloquio finale con President."
FB: "Si, infatti, ma sarà al termine di questa esperienza. In pratica si tratta di una simulazione: vogliamo verificare la sua attitudine al comando... blabla... capacità di adattamento... blabla... skills professionali... blabla... Questo sarà il suo ufficio per oggi... blabla... breve promemoria che descrive l'azienda che stiamo simulando... blabla...ruolo e competenze... blabla... la sua agenda appuntamenti ... blabla... elenco delle telefonate ... blabla... varie interruzioni ... blabla...  Io la seguirò passo passo... blabla... breve scheda di valutazione. Mi segue?"
AM: "Sisi, prosegua pure."
FB: In tutto, la simulazione dura 6 ore, al termine delle quali avrà un incontro a quattr'occhi con President in cui riporterà la sua esperienza e capirete insieme se lei è il manager giusto per la Grande Società di Consulenza e se la Grande Società di Consulenza è l'azienda giusta per lei. E' tutto chiaro?"
AM: "Beh, più o meno si, non credevo di dovermi trattenere così a lungo ma va bene..."
FB: "Perfetto, possiamo cominciare. Ha letto il promemoria? E' pronto?"
AM: "No, me l'ha appena dato, se mi da 5 minuti..."
FB (scrivendo nella scheda): "Ok, 9.05 non ha ancora letto... torno subito."

Cominciamo bene... to be continued....

Postato alle 17:44 | Consulting link | commenti |BU: human resources

 

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